在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，許多企業(yè)采取不合規(guī)的方式避稅，這似乎降低了企業(yè)的稅收，但也大大提高了稅收風(fēng)險(xiǎn)，特別是員工工資，許多企業(yè)有錯(cuò)誤的行為，那么有什么違法行為呢？下面跟創(chuàng)客伙伴小編一起了解！
1.用私人/現(xiàn)金支付工資
以私人方式支付工資，通常不記錄在賬戶(hù)上，更不用說(shuō)扣繳個(gè)人所得稅了。
現(xiàn)金支付工資不方便檢查資金流動(dòng)，大量使用現(xiàn)金支付工資，容易引起監(jiān)管部門(mén)的注意。
2.人員信息不真實(shí)
人員信息不真實(shí)一般有兩種情況：
(1)虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資
這種形式通常是通過(guò)現(xiàn)金支付工資、虛假員工數(shù)量和虛假工資來(lái)實(shí)現(xiàn)獲得公司資金和少繳企業(yè)所得稅的目的。然而，隨著個(gè)人所得稅申報(bào)制度的完善，基本上沒(méi)有經(jīng)營(yíng)空間。
(2)隱藏員工人數(shù)，享受優(yōu)惠政策
隱藏員工人數(shù)，符合小微利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，享受小微利企業(yè)所得稅優(yōu)惠。
3.通過(guò)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)工資
讓員工找票報(bào)銷(xiāo)，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)支付工資，達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，降低公司就業(yè)成本。例如，員工住宿.餐飲.加油等發(fā)票報(bào)銷(xiāo)各種工資補(bǔ)貼。
這種操作方法是違法的，一旦被調(diào)查，后果非常嚴(yán)重。
4.拆分高收入人群的工資
公司將高收入人群（如總經(jīng)理、副總裁）分割工資，納入公司其他員工的工資，分割后申報(bào)個(gè)人所得稅，以降低個(gè)人所得稅。
5.工資和入不符合規(guī)定
員工工資分為基本工資.獎(jiǎng)金.各種補(bǔ)貼等，實(shí)際工資津貼如下.補(bǔ)貼的目的是少繳或不繳納個(gè)人所得稅。
(1)以誤餐補(bǔ)貼的名義支付工資等補(bǔ)貼.津貼
以誤餐補(bǔ)貼的名義給予員工補(bǔ)貼.實(shí)際不屬于誤餐費(fèi)的津貼，應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)月工資.個(gè)人所得稅征收個(gè)人所得稅。
(2)以差旅費(fèi)津貼的名義發(fā)放工資等補(bǔ)貼.津貼
單位以差旅費(fèi)津貼的名義給予職工補(bǔ)貼.實(shí)際不屬于差旅費(fèi)津貼的津貼，應(yīng)當(dāng)納入當(dāng)月工資.個(gè)人所得稅征收個(gè)人所得稅。